为了使各部门和团队进一步明确发展目标任务，使教职工充分了解学部相关制度，近日，学部在A217会议室举办了德衡论坛-科教融合交流沙龙：人事管理服务政策解读会。会议由学部副主任陈照强主持，各系（教研室）、中心主任以及各团队负责人参加了会议。
会上，陈照强围绕事关教职工切身利益和学部实现高质量发展的《2022-2025聘期岗位职责任务》《部门业绩考核办法（试行）》《收入分配办法（试行）)》《团队建设管理办法（试行）》等文件制订背景、政策依据、重点内容以及各部门2022年考核结果与学部2023年事业发展指标分解等工作进行了详细解读和说明。
各位主任和团队负责人就相关政策进行了咨询，与会人员就有关内容进行了充分交流。大家一致认为，学部一年来所制订的鼓励和支持干事创业等方面的一系列政策措施，在人才培养、科学研究与社会服务、团队建设等方面取得了积极成效。通过参加本次会议，进一步理清了学部制订的“岗位职责任务-部门业绩考核-收入分配-团队建设”等有关文件的内在逻辑，进一步明确了个人的发展目标和部门（团队）的职责任务的辩证关系，对下一步各系（教研室）、中心等业务部门工作开展以及团队建设提供了有力指导。
陈照强在总结时表示，学部制订上述各项政策措施的出发点旨在激发学部全体教职工干事创业的内生动力，形成岗位职责、工作业绩、收入分配紧密联系的激励机制，建立学部运行的基本制度保障。2023年，在人事制度改革方面，学部将深入推进基层学术组织建设，进一步优化学部发展结构，构建学部发展新格局。希望各位主任和团队负责人勇挑重担、积极作为，切实扛起部门（团队）发展责任，促进学部各项事业发展取得更好业绩。
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