公司简介：
居理新房(原侃家网) 成立于2014 年1 月，前期我们主要是为例如工商银行、中国移动、中国核工业集团这样的大型国企央企做职工房团购。2015年年初，随着资本和技术实力的扩充，我们开始通过互联网平台为更多的有新房购买需求的客户提供极致的专业化服务，我们的目标是成为国内最大专精于互联网的新房服务平台。
居理新房汇集了业内最高素质的房产专业服务团队，“服务高水准、信息高透明、交易高保障“是我们期望给用户打造的买房体验。网站上线第一年，便有数千名用户通过居理新房买到满意的房子，好评率达到99 %，现在我们已经成为线上获客口碑最好的新房服务平台之一。
我们的团队素质、业务增长、客户满意度、人均产值等各项指标都是行业内最高的。目前的团队成员来自阿里、百度、京东、龙湖、链家等知名企业，公司规模超过1000人。居理新房开创了中国独一无二的新房电商模式，引领着地产界的互联网革命。2016 年，我们获得了千万美金的A 轮融资，从北京进驻到第二座城市上海。2017年，作为业内首家完成B+轮融资的新房直卖平台，我们强势进驻全国八座大型城市。2018年，居理新房还在快速发展，在新房领域的这片蓝海里，居理期待和你一起见证优秀，见证未来。
nice的团队、扁平化管理、独立自主空间、福利多多、表现优异还可转正哦～
招聘岗位
管理培训生（苏州）
岗位职责
1、统招全日制本科及以上的学校背景，专业不限
2、认为自己有不错的沟通能力和逻辑思维能力
3、交流清晰，不想浪费自己的好口才
4、你希望通过年轻时候的奋斗为自己积累经验、实现超越同年人的成长
5、渴望高收入、渴望在这儿有自己的立足之地
6、渴望和一群优秀的同事一起工作，让自己也变得同样优秀
7、一颗不安分的心、一颗热爱销售的心
岗位要求
1、专注提升自己的业务能力，根据从公司分配的客户的实际需求为他们提供专业化的咨询、陪同客户看房，提供专业购房建议，服务用户购房全流程；【你有现成的客户资源】；
2、维护“居理咨询师”的品牌形象，传递公司良好形象和价值【这一点我们非常重视】，提高用户满意度；
3、进行市场分析及楼盘调研，发表专业的楼盘测评、维护楼盘数据；【大数据思维是居理新房现在、将来领先同行的关键所在】
培养模式
1、薪酬体系：基本工资6500-9000+提成【月平均2K-9K，不封顶】+房补600-1000。试用期按照80%发放。）其中从18年4月开始实施的绩效与业绩无关，只要你有过硬的执行力，就可以全额拿到。
2、培训计划：
1O2O专业培训：入职初期，统一安排约两周的集中带薪培训，从地产行业的专业知识到营销咨询的业务技巧全方位覆盖。
2引导人制度：资深的咨询师作为入职引导人一对一辅导，直到新员工可以独立且成功的为用户提供完整的咨询服务。
3入组培训机制：对于新员工安排入组孵化，即由主管全面培育和孵化，帮助新人达到转正标准实现咨询师转正。
我们的培训经理是来自于全球四大会计师事务所之一PWC的高级培训经理，公司会持续关注员工潜能的开发，有从入职培训——转正培养——主管中层培训——经理高层培训的一系统完整的职业培训体系，并且保持持续更新，帮助员工在各个阶段不断突破自我。
3、晋升空间：个性化晋升通道，专业、管理双通道。
1专业通道：咨询师等级C1到C7。随着级别的提升，你的薪资和客户的质量都会有所调整
2管理通道：咨询师→咨询主管→咨询经理→城市经理→大区经理 。
从新人到管理者平均晋升周期为9-12个月；每个周期均会组织一次管理者公开竞聘。有刚转正就做到主管的超强实力新人，有95年的城市经理，你希望自己成为哪一类？
4、多类补贴：每人每月可获得全勤奖+电脑补贴+话费报销+打车报销等。
5、福利保障：试用期开始交五险一金+内部员工购房福利+年度体检+年度带薪出游
招聘岗位
人力资源招聘专员（北京5人）
岗位职责
1、19届或20届学生，
2、语言表达能力强，沟通交流亲和力高；
3、吃苦耐劳，有上进心、抗压能力强；
4、价值观正向，有良好的团队协作精神；
5、自驱力强，目标感强，有很强的自我学习和自我提升的意识。
岗位要求
工作地点：
1、职位发布与简历收集；
2、简历筛选与电话面试；
3、面试的协调与安排；
4、offer沟通与入职对接；
5、上级安排的其他工作
福利待遇
1、转正后薪资：底薪6000（实习120-200/天）+五险一金+餐补+打车补+绩效
2.全职业生命周期的培训培养体系，完善的培训课程，且每个新人均配备资深导师进行入职引导及在职指导。公司每周下午茶
julive员工兴趣协会
招聘岗位：
管理培训生 招聘20人 专业不限（苏州）
人力招聘专员 招聘5人 管理类优先
联系方式：
联系电话：13021908383
联系微信：13070188526
公司邮箱：xiaozhao1@julive.com
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